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勞動糾紛案件流程：

1、勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能起訴。勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會收到后將答辯書副本送達(dá)申請人。

4、受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人在仲裁員有回避情形時申請回避。

5、開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

6、當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

7、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

8、自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴：

1、勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明終局裁決存在以下可撤銷情形之一，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決：

（1）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（2）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（3）違反法定程序的；

（4）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（5）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

撤銷后，用人單位自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動者或者用人單位對終局裁決以外的勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

  發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

  申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

  仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

  （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

  （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

  （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

  勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

  仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

  勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條

  用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

  （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

  （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

  （三）違反法定程序的；

  （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

  （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

  （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

  人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

  仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

  當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。