關(guān)于本文問題以下小編做了簡單的介紹，分析了辭退老員工怎么賠償法律問題，如果您還有疑問，建議直接本站咨詢，簡單問題免費問律師，極速與律師電話聯(lián)系，讓您在解決法律問題上不走彎路，法臨平臺律師為您保駕護航！

辭退老員工，用人單位按以下情形賠償：

1、屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。

2、屬于無過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、屬于違法辭退的，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動者存在以下情形之一的，用人單位過失性辭退：

1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

存在以下情形之一，用人單位支付代通知金或者提前一個月書面通知勞動者后可以無過失性辭退：

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位違法辭退勞動者的情形：

1、用人單位辭退勞動者的程序不符合法律規(guī)定；

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時辭退勞動者；

3、法律明確規(guī)定不得辭退勞動者但用人單位強行辭退。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

  （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

  （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。