用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動仲裁一般在受理仲裁申請后二十五天內(nèi)會開庭。
勞動仲裁委員會在受理當(dāng)事人的仲裁申請后,需要在五日內(nèi)將仲裁書副本送達(dá)被申請人,而被申請人提交答辯狀的時間為十天,仲裁委員會在被申請人提交答辯后又需要在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,也即總計需要二十天。送達(dá)完答辯書副本之后的程序才是開庭。
勞動仲裁委員會在受理仲裁申請后一般應(yīng)在四十五天內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件的處理。
受理仲裁申請到開庭的時間為四十五天減去二十天,也即勞動仲裁一般會在受理仲裁申請后二十五天內(nèi)開庭。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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