本篇文章圍繞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分月發(fā)嗎為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以分月發(fā)，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時一次性付清。

用人單位應(yīng)當(dāng)在以下情形向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；

2、勞動者依法單方面解除勞動合同；

3、用人單位無過失性辭退；

4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；

5、勞動合同到期未續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；

7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；

8、其他。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

  （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。