根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞務(wù)合同沒(méi)有簽訂期限的要求,法律并未對(duì)此作出限制,合同當(dāng)事人可以根據(jù)協(xié)商確定具體的合同期限。合同是當(dāng)事人意思自治的具體體現(xiàn),當(dāng)事人可以根據(jù)合同目的約定相應(yīng)的合同期限。
勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同,合同當(dāng)事人屬于勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同當(dāng)事人就勞務(wù)合同期限產(chǎn)生糾紛的,可以根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條
依法成立的合同,受法律保護(hù)。
依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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