法臨說法
員工在勞務派遣過程中受傷通常被認定為工傷。作為用人單位，勞務派遣單位應當依法向派遣員工申請工傷認定，并承擔工傷保險責任。用人單位派遣員工因工作造成事故傷害的，應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查......
2024-05-06 37 勞務派遣
勞務派遣是外包嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞務派遣不是外包。勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務。而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡單的合同關系。
勞務派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務。外包不存在勞務派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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