工傷致殘離職有經(jīng)濟補償金嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-12 15:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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工傷和老板談的是賠償，一般是沒有經(jīng)濟補償金的，具體分以下這些情形：

如果用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險費的，老板只需要支付以下項目：

（1）停工留薪期的工資，按勞動合同約定的支付；

（2）五級、六級的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%；

（3）終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果用人單位未依法繳納工傷保險費的，除了支付以上工傷賠償項目外，還需要支付以下工傷賠償項目：

（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（2）勞動能力鑒定費；

（3）住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

（5）生活自理障礙的生活護理費，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

（6）一級至十級的一次性傷殘補助金，分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個月的本人工資；

（7）一至四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

用人單位未繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項目而未支付的，由工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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