疫情居家隔離扣不扣年假

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-12 14:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對居家隔離14天扣除年假合法嗎問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

居家隔離14天扣除年假不合法。疫情導(dǎo)致的居家隔離屬于不可抗力，并非出于勞動者個人意愿放假。用人單位不得將國家與政府的防疫要求與相應(yīng)的責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁給勞動者承擔(dān)，不得因隔離而縮減或者扣除勞動者相應(yīng)的福利待遇。

用人單位因勞動者居家隔離而扣除年假的，勞動者可以申請勞動仲裁，對于仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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