沒滿18可以去打暑假工嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-12 14:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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國家并無暑假工的法律概念。實踐中暑假工一般多為未成年人或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。

《勞動法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。

用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作。

暑假工一般工作期限不長，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。

法律依據(jù):

《勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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