在公司干五年辭職有賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-12 14:07 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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自己辭職公司沒有賠償。勞動者有辭職的權利，但自己辭職的，用人單位一般不需要承擔經(jīng)濟補償和賠償金。

勞動者屬于單方解除勞動合同的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。單方解除勞動關系的情形包括：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（二）用人單位拖欠工資，少付工資的；

（三）用人單位未履行社保繳納義務的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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