口頭辭職兩個(gè)月了不讓走怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-12 13:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本篇文章圍繞口頭辭職30天不給走的怎么辦為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

口頭辭職30天用人單位不給走的，一般不違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)提出離職，但需要履行相應(yīng)的手續(xù)。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，口頭通知辭職并不產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。但勞動(dòng)者在試用期的可以僅提前3天通知用人單位即可，不需要書面通知。

用人單位以不滿足程序規(guī)定為由不讓勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)交一份書面辭職書，經(jīng)過30天之后要求用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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