用工五年不簽勞動合同怎么告

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-12 13:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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小工廠不簽勞動合同的，勞動者不能直接起訴用人單位，勞動爭議適用仲裁前置。

雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，當事人就此提出勞動仲裁的，勞動仲裁委員會應(yīng)予以受理，但勞動者一般應(yīng)當在知道或應(yīng)當之日起1年內(nèi)提出申請。存在不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在1年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

雙倍工資是指用人單位無故不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求其按照工資的雙倍給予賠償，但雙倍工資一般不超過11個月。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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