曠工解除勞動(dòng)合同處理決定

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-12 13:46 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本篇文章圍繞勞動(dòng)法曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問(wèn)題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問(wèn)題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問(wèn)題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，用人單位的規(guī)章制度對(duì)于曠工作出了規(guī)定，且規(guī)章不違法法律法規(guī)的，勞動(dòng)者需要遵守規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)者曠工達(dá)到了規(guī)章規(guī)定的“嚴(yán)重違反”程度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且此種情形用人單位不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予相應(yīng)賠償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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