老板讓員工辭職需要立刻結(jié)工資嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-12 13:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)員工辭職不提前說(shuō)問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢(xún)平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢(xún)平臺(tái)24小時(shí)在線(xiàn)，平均5分鐘回復(fù)。

員工辭職不提前說(shuō)，老板需當(dāng)天結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算相應(yīng)工資，一次性支付相應(yīng)工資。

勞動(dòng)者自離的，用人單位一般不能要求勞動(dòng)者賠償。但勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)造成的損失給予相應(yīng)賠償。

用人單位以勞動(dòng)者自離為由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求支付工資；不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)工資。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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