法臨說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在員工入職后一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
員工離職后工資應該多長時間結清
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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員工辭職的，用人單位應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位應書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，勞動者可以向有關勞動行政部門投訴，相關部門會責令用人單位支付相應工資。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求用人單位支付相應工資。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
