兼職勞動仲裁有效嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-12 12:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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兼職也即非全日制用工，勞動仲裁會根據(jù)勞動者在用人單位的工作時間確定。非全日制用工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

若勞動者與用人單位簽訂的勞動合同明確規(guī)定了非全日制的用工方式的，該勞動合同也可以認(rèn)定兼職。

勞動仲裁根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)質(zhì)證辯論認(rèn)定法律事實(shí)，并做出相應(yīng)裁定。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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