遞交辭職報告后不上班算不算曠工

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-12 12:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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提出辭職后不上班一般屬于曠工。提出辭職不代表雙方解除了勞動關(guān)系，勞動者依舊有義務(wù)按照雙方勞動合同的規(guī)定，履行勞動。

勞動者構(gòu)成曠工的，用人單位有權(quán)利扣除當(dāng)天的工資，若因為勞動者曠工的原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者給予相應(yīng)賠償。

但用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系。勞動者提出辭職，雙方勞動關(guān)系解除，不上班就不屬于曠工了。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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