法臨說(shuō)法一般情況下，工傷認(rèn)定的結(jié)果需要在一定時(shí)間內(nèi)公布。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的行政行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故或者被診斷......
2024-06-14 46 工傷認(rèn)定,要多,長(zhǎng)時(shí)間,下來(lái),結(jié)果
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間節(jié)假日的規(guī)定
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于暑假工的規(guī)定問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。
《勞動(dòng)法》并無(wú)暑假工的法律概念。實(shí)踐中暑假工一般多為未成年或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。
《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會(huì)被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。
用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護(hù)措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作。
暑假工工作期限一般不長(zhǎng)，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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