暑假工沒有合同被辭退怎樣賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-12 11:49 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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暑假工沒簽合同，屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)賠償金。

賠償金的計(jì)算規(guī)定為：

1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。其中月工資按照勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

此外對(duì)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資，但雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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