勞動(dòng)合同有規(guī)定簽多少年嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-12 11:39 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

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雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)期限可由雙方協(xié)商確定。雙方可以根據(jù)具體的需求，選擇簽訂不定期勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，對(duì)方都具有約束力。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作連續(xù)工作十年；

2、首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制需要重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并且距法定退休年齡不足十年；

3、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在過(guò)失性辭退和不能勝任工作情形，雙方?jīng)Q定續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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