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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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暑假工中途被辭退,屬于違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付相應賠償金。
賠償金的計算規(guī)定為:
1、賠償金是經濟補償的兩倍。
2、經濟補償按照勞動者在用人單位的工作年限確定,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年進行計算;不滿六個月的,用人單位向勞動者支付半個月工資。其中月工資按照勞動者與用人單位解除勞動合同前十二個月的平均工資進行計算。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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