根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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被執(zhí)行人如果被列入了失信被執(zhí)行人名單則會被限高。
被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù),并具有以下情形的,人民法院會將其納入失信被執(zhí)行人名單并且依法進(jìn)行信用懲戒:
1、具有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的;
2、通過偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的;
3、通過虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法來規(guī)避執(zhí)行的;
4、違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的;
5、違反限制消費(fèi)令的;
6、沒有正當(dāng)理由但是拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。
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法律依據(jù):
《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條
被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù),并具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單,依法對其進(jìn)行信用懲戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的;
(二)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的;
(三)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的;
(四)違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的;
(五)違反限制消費(fèi)令的;
(六)無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。
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