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公司變相辭退孕婦怎么處理？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者非因本人原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第17條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)合同“試用期”和試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于公司這種變相辭退孕婦的行為，你知道該怎么處理嗎？
公司變相辭退孕婦怎么處理？
一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
本法所稱勞動(dòng)者，是指依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位中的職工。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、試用期內(nèi)辭退懷孕女職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)予以辭退；
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，對(duì)符合本條例第十九條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；
《女職工就業(yè)規(guī)定》第十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)與女職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同不適用于已經(jīng)懷孕的女職工，即如果女職工在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、什么是試用期
試用期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)的考察期，考察其是否符合用人單位要求和條件。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不能中斷，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方均有約束力。
試用期是對(duì)新錄用人員的考察期，以考察其是否符合錄用條件和從事工作崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、技能等條件。
四、什么是“不符合錄用條件”
所謂“不符合錄用條件”，是指對(duì)錄用條件中的規(guī)定有疑義的，用人單位可以以勞動(dòng)者存在其他違紀(jì)行為為由將其辭退。
用人單位對(duì)女性職工的錄用，必須遵循合法、公平和誠實(shí)信用原則，不得降低錄用條件。
用人單位必須嚴(yán)格遵守錄用條件中的規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條任何一方以下列理由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，均屬違法行為：
五、孕婦辭退應(yīng)符合以下條件：
《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：
《婦女權(quán)益保障法》第二十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障婦女在生育和工作中的合法權(quán)益；
第二十五條明確規(guī)定，用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
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