入職多久簽合同是合法的

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 15:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動(dòng)者入職后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人協(xié)商一致的，也可以在入職之前就簽訂合同，但勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工之日起才建立。

勞動(dòng)者與用人單位可以根據(jù)雙方需求選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者以完成以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。

用人單位超過(guò)一個(gè)月無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資賠償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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