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沒簽勞動合同勞動者還受工傷的，申請工傷認定需要與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料，可以出示以下憑證：

1、勞動者填寫的用人單位招用記錄；

2、考勤記錄；

3、繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；

5、其他勞動者的證言等。

繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任。

公司職工經(jīng)過工傷認定后可以分以下情形要求賠償：

一、用人單位已經(jīng)繳納工傷保險費，且經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定

（一）由工傷保險基金支付以下工傷賠償項目：

1、一級至十級傷殘一次性傷殘補助金，標準分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個月的本人工資；

2、一至四級傷殘津貼，標準分別為：本人工資的90%、85%、80%、75%；

3、根據(jù)生活自理障礙程度支付生活護理費，從重到輕分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

4、醫(yī)療費用和康復(fù)費用，要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準；

5、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

6、安裝配置傷殘輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準支付；

7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

8、勞動能力鑒定費；

9、其他。

（二）由用人單位支付以下工傷賠償項目：

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付；

2、五級、六級傷殘津貼，標準分別為：本人工資的70%，60%；

3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、用人單位未繳納工傷保險費的

由用人單位支付全部工傷賠償項目，用人單位不支付的從工傷保險基金中先行支付，然后向用人單位追償。

用人單位補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

  （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

  （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

  （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

  （四）考勤記錄；

  （五）其他勞動者的證言等。

  其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

  職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

  工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

  因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

  （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

  （二）住院伙食補助費；

  （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

  （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

  （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

  （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

  （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

  （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

  （九）勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

  因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

  （一）治療工傷期間的工資福利；

  （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

  （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。