勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過(guò)法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴。工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期......
2024-06-17 43 工傷鑒定,起訴
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜,下面小編會(huì)對(duì)工傷單位最怕員工去哪里投訴問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解,內(nèi)容僅供大家參考,因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向,若問(wèn)題緊急,建議本站立即咨詢平臺(tái)律師,并詳細(xì)描述自身問(wèn)題,以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線,平均5分鐘回復(fù)。
工傷單位一般最怕員工去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,發(fā)生工傷員工還可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
具體員工工傷的賠償情形是,如果用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,單位只需要支付以下項(xiàng)目:
(1)停工留薪期的工資,按勞動(dòng)合同約定的支付;
(2)五級(jí)、六級(jí)的傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%;
(3)終止或者解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,除了支付以上工傷賠償項(xiàng)目外,還需要支付以下工傷賠償項(xiàng)目:
(1)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(2)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
(3)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;
(5)生活自理障礙的生活護(hù)理費(fèi),生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;
(6)一級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金,分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人工資;
(7)一至四級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。
用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項(xiàng)目而未支付的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付,然后向用人單位追償。用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費(fèi)用。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
延伸閱讀
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過(guò)法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴。工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期......
2024-06-17 43 工傷鑒定,起訴
一般情況下,工傷認(rèn)定的結(jié)果需要在一定時(shí)間內(nèi)公布。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的行政行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故或者被診斷......
2024-06-14 46 工傷認(rèn)定,要多,長(zhǎng)時(shí)間,下來(lái),結(jié)果
勞動(dòng)者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有書面勞動(dòng)合同,也可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件:勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。勞動(dòng)......
2024-06-14 40 勞動(dòng)合同
在沒有勞動(dòng)合同的情況下,仍然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,但是可能需要提供額外的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動(dòng)合同
離異后再婚通常不會(huì)直接影響撫養(yǎng)權(quán)的所有權(quán),但法院在判決撫養(yǎng)權(quán)時(shí)會(huì)考慮再婚對(duì)子女的影響。特別是再婚是否為子女提供了一個(gè)更加穩(wěn)定、有利于成長(zhǎng)的家庭環(huán)境。撫養(yǎng)權(quán)的判決因素如下:1.孩子的......
2024-06-13 34 離婚
公司欠款不還時(shí),法定代表人是否需要承擔(dān)責(zé)任取決于具體情況。一般情況下,公司作為一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體,對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)全部財(cái)產(chǎn)的責(zé)任,法定代表人不需要對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。但有下列情形之一......
2024-06-13 28 公司,欠款,不還,法人,需要,承擔(dān),什么,責(zé)任