拖欠工資需要補償多少

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-06 14:32 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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拖欠工資屬于勞動爭議，適用仲裁前置，勞動者不可以直接起訴。勞動者與用人單位不能就工資糾紛協商一致的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟要求用人單位支付工資。

勞動者索要被拖欠的工資需要提交的材料：

1、證明雙方勞動關系的證據。如雙方簽的勞動合同文本、用人單位未勞動者繳納社保的記錄、日常的工作安排記錄、工作打卡記錄等。

2、對方存在拖欠工資的證據。如工資卡的工資到賬記錄與相應的時間、勞動合同規(guī)定的工資發(fā)放時間等證據。

3、具體拖欠的工資數額證據。如勞動合同規(guī)定的勞動報酬規(guī)定、用人單位的工資績效規(guī)定等證據。

4、法律規(guī)定應提交的其他證據。

法律依據:

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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