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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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雖然雙方未簽訂書面勞動合同,但用人單位存在事實(shí)用工且拖欠勞動者工資的,依然屬于勞動關(guān)系中的勞動爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁申請書需要寫明當(dāng)事人信息、仲裁請求以及相應(yīng)的事實(shí)與理由。申請勞動仲裁的時效一般為1年。
勞動者不能提供勞動合同證明勞動關(guān)系的,可以通過以下證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系:
1、用人單位對于勞動者的工作安排,以及工作的實(shí)際履行情況;
2、用人單位支付勞動報酬的記錄;
3、用人單位為勞動者繳納社保的記錄;
4、勞動者相關(guān)工作打卡記錄;
5、其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
法律依據(jù):
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十九條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé):
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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