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沒簽合同怎么離職
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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沒簽勞動合同，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下方法解除：
1、與用人單位協(xié)商解除。
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除。
3、屬于非全日制用工的，雙方簽訂口頭協(xié)議，可以隨時通知對方解除勞動關(guān)系。
4、用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除：
（1）用人單位存在以下情形致使勞動合同無效的：
1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
（2）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（3）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（4）未及時足額支付勞動報酬的；
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、用人單位存在以下情形之一的，勞動者立即解除勞動關(guān)系，不需要通知用人單位：
（1）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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