小飯店可以不簽勞動合同嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-06 14:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對餐飲店沒簽勞動合同告了沒用問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

餐飲店與勞動者沒簽勞動合同，但存在事實(shí)用工，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，雙方存在勞動爭議的，當(dāng)事人可以提交仲裁申請，若當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服或仲裁委員會逾期未處理的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，要求法院處理有關(guān)勞動爭議。法院對此不予受理的，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

用人單位不簽勞動合同的，勞動者可通過以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系：

1、用人單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招用記錄；

4、勞動者的考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位無故不按規(guī)定簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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