最新勞動(dòng)法沒簽合同怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 13:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，分以下情形賠償：

1、自用工之日起滿一年未簽訂

（1）自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；

（2）視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍然拒絕簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂

（1）勞動(dòng)者故意不簽訂的，用人單位要支付雙倍工資，同時(shí)可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）用人單位未簽訂的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付雙倍工資，補(bǔ)簽后不再支付雙倍工資。

3、自用工之日起一個(gè)月未簽訂

（1）勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位先書面通知，書面通知后還是不簽訂的，用人單位向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的的工資，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位未簽訂的，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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