法臨說法
在家庭糾紛中，拖欠撫養(yǎng)費(fèi)是一種常見的問題，給子女以及受監(jiān)護(hù)人帶來了經(jīng)濟(jì)困擾。如果你是遭遇拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的情況，你可能會(huì)考慮通過法律手段來解決這一問題。律師可以幫助你通過起訴來追回拖欠的......
2024-06-13 50 撫養(yǎng)費(fèi),律師,起訴
拖欠工資的數(shù)額有規(guī)定嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)拖欠工資多久算違法可以索賠多少問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。
只要用人單位超過合同規(guī)定發(fā)放工資日期，仍未發(fā)放工資的，勞動(dòng)者就可以認(rèn)為用人單位拖欠工資，并向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)行政部門接到投訴后，會(huì)調(diào)查投訴是否屬實(shí)。若符合事實(shí)的，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資，且可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資和賠償金后，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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