法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
勞動法2022最新病假工資
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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員工病假連續(xù)休假在六個月以內，病假工資發(fā)放標準如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發(fā)。
員工病假連續(xù)休假在六個月以上，病假工資發(fā)放標準如下：
1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發(fā)。
法律依據:
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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