暑假工簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 13:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)暑假工簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

暑假工可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以選擇簽訂勞務(wù)合同。雙方可以根據(jù)需求協(xié)商確定，法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。

暑假工若與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，必須具備法定必備條款，主要包括：

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等。

2、勞動(dòng)合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動(dòng)合同一般為1年、3年、5年。

3、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定，需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。

5、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)，具體為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，對(duì)于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。

7、其他法律規(guī)定的條款。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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