勞動(dòng)法規(guī)定雙休了么

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 12:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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雙休不是勞動(dòng)法規(guī)定的。《勞動(dòng)法》只規(guī)定了勞動(dòng)者每天工作不能超過八小時(shí)，平均每周工作不能超過四十四小時(shí)。但勞動(dòng)者每周至少有一天時(shí)間休息。

如果用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行上述時(shí)間規(guī)定的，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行其他工作和休息時(shí)間。

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商的，可以加班延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須支付加班費(fèi)。

加班時(shí)間一般每日不能超過一小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但是每月加班時(shí)間不能超過三十六小時(shí)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

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