入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 12:45 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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入職三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同違法《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。其相關(guān)規(guī)定為：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，若不承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。

2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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