公司沒給簽勞動合同該怎么要補償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-06 12:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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用人單位沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月的，勞動者就可以要求用人單位給予雙倍賠償。

雙倍工資是用人單位無故不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以尋求的一種救濟。

勞動者可以要求的雙倍工資存在實際限制，一般不超過11個月。

雙倍工資也即工資的雙倍，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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