沒(méi)簽勞務(wù)合同犯法嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 11:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，犯法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下情形處理：

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的

用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂仍然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的

用人單位應(yīng)當(dāng)催告勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且在用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日支付雙倍工資。用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、自用工之日起超過(guò)一年

超過(guò)一年就不會(huì)區(qū)分哪方故意未簽訂了，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位仍然拒絕簽訂的，除支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資外，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

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