簽訂勞動(dòng)合同是否就成立用工關(guān)系

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-06 11:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

關(guān)于本文問(wèn)題以下小編做了簡(jiǎn)單的介紹，分析了用人單位自什么起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題，如果您還有疑問(wèn)，建議直接本站咨詢(xún)，簡(jiǎn)單問(wèn)題免費(fèi)問(wèn)律師，極速與律師電話(huà)聯(lián)系，讓您在解決法律問(wèn)題上不走彎路，法臨平臺(tái)律師為您保駕護(hù)航！

用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，一般自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系最直接的證明。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1、用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的工作安排，以及工作的實(shí)際履行情況；

2、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的記錄；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的記錄；

4、勞動(dòng)者相關(guān)工作打卡記錄；

5、其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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