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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不能直接走。

第一，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

第二，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即未滿一個(gè)月的，用人單位可以補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資；

第三，通過(guò)辭職解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，通過(guò)協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也需要用人單位同意，不能單方面隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但是，存在以下例外情形：

第一，用人單位與勞動(dòng)者為非全日制用工的，雙方簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系；

第二，用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（三）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（四）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（五）用人單位存在以下情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三，用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要通知用人單位：

（一）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

  （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

  （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

  （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

  （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

  （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

  非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條

  勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。