公司一旦出現(xiàn)拖欠工資該怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-06 11:04 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本篇文章圍繞公司拖欠工資的可以直接離職嗎為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因為法律咨詢具有特殊性，法律問題相關聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準解答吧。

公司拖欠工資的可以直接離職，法律規(guī)定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同之后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，對于不滿六個月的，則應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復