工傷解除勞動合同怎樣賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-06 10:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

關于本文問題以下小編做了簡單的介紹，分析了無故解除勞動合同賠償標準法律問題，如果您還有疑問，建議直接本站咨詢，簡單問題免費問律師，極速與律師電話聯(lián)系，讓您在解決法律問題上不走彎路，法臨平臺律師為您保駕護航！

用人單位無故解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

經濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗薮_定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進行計算；不到六個月的，按照半個月進行計算。其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。

賠償金應在雙方解除勞動合同時與工資一并結算。雙方就賠償金不能協(xié)商一致的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付相應賠償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

極速咨詢資質認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

極速咨詢資質認證精準解答及時回復

全国霓裳蜜桃色盒美人鱼水仙妖爱空降少妇空姐空降,骚妇直播,爆草骚妇,绿帽淫妻