包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條,工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定,用人單位必須按時足額支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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沒簽勞動合同,用人單位不付工資,勞動者可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系:
1、考勤記錄;
2、勞動者填寫的用人單位招用記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;
4、繳納各項社會保險費的記錄;
5、其他勞動者的證言等。
繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任。
然后勞動者可以通過以下方法討要拖欠的工資和雙倍工資:
1、與用人單位協(xié)商,簽訂和解協(xié)議,按協(xié)議支付工資;
2、向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
3、向工會求助,由工會代替勞動者出面討要,用人單位拒不支付的,工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
4、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;
5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動關(guān)系存續(xù)期間因為拖欠工資發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制;
6、對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;
7、向人民法院請求支付令,用人單位自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。
法律依據(jù):
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第六條
工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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