法臨說法
裝修合同中，裝修違約超時(shí)賠償協(xié)議是一項(xiàng)至關(guān)重要的條款，它能夠有效約束雙方的責(zé)任與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。在起草裝修違約超時(shí)賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定違約方需要承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償金......
2024-06-17 33 裝修,違約,超時(shí),賠償,協(xié)議,怎么
雙倍工資賠償有哪些
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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本篇文章圍繞雙倍工資賠償成立的條件為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。
雙倍工資賠償成立的條件：
1、雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償。
3、勞動(dòng)者提出雙倍工資要求未超過規(guī)定的時(shí)效。雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以就此提出勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。
4、法律規(guī)定的其他條件。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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