法臨說法包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條，工人仍有權通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定，用人單位必須按時足額支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
沒簽合同雙倍工資
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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沒簽訂勞動合同且用人單位未支付工資的，勞動者先要通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關系：
1、勞動者填寫的用人單位招用記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
3、繳納各項社會保險費的記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負舉證責任。
然后勞動者可以通過以下方法討要拖欠的工資和雙倍工資：
1、與用人單位協商，簽訂和解協議，按協議支付工資；
2、向勞動爭議調解組織申請調解，勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動關系存續(xù)期間因為拖欠工資發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；
4、對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
5、向工會求助，由工會代替勞動者出面討要，用人單位拒不支付的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理；
6、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
7、向人民法院請求支付令，用人單位自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
法律依據:
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第六條
工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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