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勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的，分為以下情形賠償：

一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償

（一）自用工之日起一個(gè)月未簽訂

1、勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位書(shū)面通知簽訂后還是不簽訂的，用人單位依法支付工資，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、用人單位未簽訂的，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資賠償。

（二）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂

1、勞動(dòng)者故意不簽訂的，用人單位要支付雙倍工資，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位未簽訂的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付雙倍工資，補(bǔ)簽后不再支付雙倍工資。

（三）自用工之日起滿一年未簽訂

1、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；

2、視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同仍然不補(bǔ)訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、通過(guò)辭退解除勞動(dòng)合同的賠償

一、屬于過(guò)失性辭退的

（一）過(guò)失性辭退情形

勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位可以過(guò)失性辭退：

1、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）賠償

用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，不享有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

二、無(wú)過(guò)失性辭退

（一）無(wú)過(guò)失性辭退情形

有下列情形之一的，用人單位支付代通知金或者提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后無(wú)過(guò)失性辭退：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（二）賠償

用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、違法辭退

（一）違法辭退情形

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

（二）賠償

用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求進(jìn)行履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

  （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

  （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

  （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。