員工單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-05 16:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

因用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不能要求賠償金。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者自離的，勞動(dòng)者一般不需要賠償，但因勞動(dòng)者的自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)賠償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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