私人小廠不發(fā)工資找勞動局有用嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-05 15:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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自離不發(fā)工資找勞動局有用。用人單位有義務(wù)為勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，不能以勞動者自離為由扣除工資。雙方不能就自離后的工資支付協(xié)商一致的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，該部門會責令用人單位支付相應(yīng)勞動報酬。

勞動者自離一般不需要給予用人單位賠償，但因勞動者的自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者給予相應(yīng)賠償，一般會在工資中扣除相應(yīng)數(shù)額。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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