上班一個月沒簽勞動合同怎么賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-05 15:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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通常情況法律所涉問題復雜，下面小編會對上班一年多沒簽勞動合同怎么賠償問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復。

上班一年多沒簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。雙倍工資是用人單位無故不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以尋求的一種救濟。

勞動者可以要求的雙倍工資存在時間限制，一般不超過11個月。

雙倍工資也即工資的雙倍，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應(yīng)計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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