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2024-06-18 44 離婚
公司辭退怎么補償最高
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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公司勸退勞動者的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定為：
1、經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計算；不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資。其中月工資按照勞動者與用人單位解除勞動合同前十二個月的平均工資進(jìn)行計算。
2、經(jīng)濟補償應(yīng)在雙方解除勞動合同時與工資一并結(jié)清。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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